การล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิด และการเลือกปฏิบัติมีอยู่ทั่วไปในมหาวิทยาลัยต่างๆ ของออสเตรเลีย ตามผลสำรวจที่เผยแพร่ในวันนี้โดยAustralian Women’s History Network จากนักวิชาการ 159 คนที่ตอบแบบสำรวจโดยสมัครใจของเรา จากมหาวิทยาลัยกว่าสองโหลทั่วออสเตรเลีย 48.7% รายงานว่ามีการล่วงละเมิดทางเพศหรือคุกคามทางเพศในที่ทำงาน การเลือกปฏิบัติทางเพศหรือเพศสภาพเป็นเรื่องปกติมากขึ้น โดยรายงานโดย 66.2% ของผู้ตอบแบบสอบถาม
ผู้หญิงคิดเป็น 90.6% ของคำตอบ ในจำนวนนี้ 50% รายงานว่ามี
การล่วงละเมิดหรือคุกคาม และ 70% รายงานว่ามีการเลือกปฏิบัติ การสำรวจมุ่งเป้าไปที่ผู้ที่ทำงานในสาขาวิชาประวัติศาสตร์ (38.9% ของผู้ตอบแบบสอบถาม) แต่ยังดึงดูดการตอบสนองจากสาขาอื่น ๆ ภายในศิลปะและสังคมศาสตร์ (39.5%)
ส่วนที่เหลืออีก 21.7% อยู่ในสาขาต่างๆ ได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศ จิตวิทยา กฎหมาย การเงิน สุขภาพ และวิทยาศาสตร์ ผู้ตอบแบบสอบถามเป็นผู้เลือกด้วยตนเอง แต่สาขาวิชาที่มีความหลากหลายระบุว่าสิ่งเหล่านี้เป็นปัญหาของทั้งมหาวิทยาลัย
ไม่มีวาระการประชุม เพียงแค่ข้อเท็จจริง
คำตอบร่วมกันเป็นสัญญาณว่าสาขาวิชาวิชาการทั้งหมดพร้อมแล้วสำหรับการพิจารณาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ การคุกคาม และการเลือกปฏิบัติ
นักวิชาการและนักศึกษาระดับปริญญาเอกรายงานว่ามีการกลั่นแกล้งทางเพศ ปริมาณงานที่ไม่เป็นธรรม การล่วงละเมิดทางเพศ และในบางกรณีถึงกับการล่วงละเมิดทางเพศ ซึ่งมักเกิดจากผู้บังคับบัญชาและหัวหน้างาน
สถานการณ์ที่เกิดซ้ำมีรายงานว่าหัวหน้างานชายหรือเพื่อนร่วมงานอาวุโสกดดันนักศึกษาปริญญาเอกหญิงหรือนักวิชาการรุ่นเยาว์ให้มีเพศสัมพันธ์ ผู้ตอบแบบสอบถามเขียนเกี่ยวกับการถูกล่อลวงเข้าไปในสำนักงาน ห้องในโรงแรม หรือบ้านของผู้ชายด้วยข้ออ้างเรื่องอาชีพ และจากนั้นก็ต้องปัดป้องพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์
ในหลายกรณี มีการบังคับขู่เข็ญ ผู้ตอบแบบสอบถามคนหนึ่งเขียนว่า “ชายวัยกลางคนคุกคามฉันและอาชีพของฉันหากฉันไม่ได้ ‘นอน’ กับเขา”
และผลการสำรวจของออสเตรเลียก็เกิดขึ้นจากการเปิดเผยที่คล้ายคลึง
กันทั้งในประเทศและต่างประเทศ เมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนของออสเตรเลียรายงานว่านักศึกษามหาวิทยาลัย ในออสเตรเลีย 1 ใน 5 คนถูกล่วงละเมิดทางเพศในมหาวิทยาลัย
อ่านเพิ่มเติม: มหาวิทยาลัยมีปัญหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและล่วงละเมิด นี่คือวิธีการแก้ไข
ในเดือนตุลาคม รายชื่อนักวิชาการของมหาวิทยาลัยในอินเดียที่ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศถูกโพสต์บน Facebook ตั้งแต่เดือนธันวาคม สเปรดชีตออนไลน์เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในสถาบันการศึกษาได้ดึงดูดผลงานกว่า 2,400 รายการ ส่วนใหญ่มาจากสหรัฐอเมริกา
และเมื่อเดือนที่แล้วรายงานของสหรัฐฯพบว่าผู้หญิงในวงการวิทยาศาสตร์ครึ่งหนึ่งเคยถูกล่วงละเมิดทางเพศ ขณะที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนของออสเตรเลียได้ประกาศให้มีการสอบสวนระดับชาติเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
การกีดกันทางเพศ ‘มากมาย’
ในคำพูดของผู้ตอบแบบสอบถามคนหนึ่ง “การกีดกันทางเพศมีมากมายในมหาวิทยาลัย” การสำรวจพบความต่อเนื่องของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ตั้งแต่ “การฆ่าคน” “การขัดขวาง” และ “การทำลายล้าง” ไปจนถึงการล่อลวง การคลำ และการล่อลวงทางเพศอย่างต่อเนื่อง
รูปแบบทั่วไปของพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติที่รายงาน ได้แก่ การดูแคลนของผู้ชาย การทำให้ชายขอบ และการสมรู้ร่วมคิดกับเพื่อนร่วมงานหญิง นอกจากนี้ยังมีรายงานเกี่ยวกับ Transphobia และ Homophobia ผู้ตอบอธิบายถึงภาระงานที่ไม่สม่ำเสมอ โดยผู้หญิงถูกคาดหวังให้ทำงานสอนและงานบริการในปริมาณที่ไม่สมส่วน (เรียกว่า “ภรรยาทำงาน”) ซึ่งจากนั้นจะไม่ได้รับการยอมรับในภาคส่วนที่ให้รางวัลแก่การวิจัย
ผู้ตอบแบบสอบถามคนหนึ่งตั้งข้อสังเกต:
ผู้หญิงในแผนกของฉันมักได้รับบทบาทในการบริหารระดับจูเนียร์และใช้แรงงานมาก ในขณะที่ผู้ชายทำงานเบากว่า และผู้ชายระดับจูเนียร์จะได้รับการคุ้มครองจากงานธุรการที่หนักหน่วง เพื่อให้พวกเธอสามารถปลูกฝังอัจฉริยภาพของตนเองได้
สตรีมีครรภ์และมารดารายงานว่าประสบกับอัตราการถูกเลือกปฏิบัติและการคุกคามในระดับสูง โดยมีรายงานการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่เพียงพอและวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรต่อความรับผิดชอบในการดูแลเอาใจใส่ ผู้ตอบแบบสอบถามสังเกตว่าผู้หญิงที่มีลูกมักจะถูกตัดสินว่า “จริงจัง” น้อยกว่าเกี่ยวกับอาชีพการงาน (ในขณะที่ผู้ชายไม่มีลูก)
“จำเป็นต้องตระหนักว่ามารดาสามารถเป็นนักวิชาการที่แข่งขันได้” แนะนำ
อ่านเพิ่มเติม: #MeToo ยังไม่พอ: ยังไม่ได้เปลี่ยนความไม่สมดุลของอำนาจที่จะนำมาซึ่งความเท่าเทียมทางเพศ
การตอบสนองของสถาบันไม่เพียงพอ
น่าตกใจที่ผลลัพธ์ได้เน้นย้ำถึงความไม่เพียงพอของกลไกการรายงานและการสนับสนุน มีเพียง 6 คนที่ร้องเรียนอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่กล่าวว่าพวกเขาพอใจกับคำตอบจากสถาบันของตน
ในทางตรงกันข้าม ผู้ตอบแบบสำรวจ 47 คนกล่าวว่าพวกเขาได้ยื่นคำร้องแล้วถูกเพิกเฉย เพิกเฉย หรือจัดการอย่างไม่ถูกต้อง ผู้ตอบให้รายละเอียดรูปแบบการกล่าวโทษเหยื่อและการเพิกเฉยต่อสถาบัน ตลอดจนขั้นตอนการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่ “ไม่ปลอดภัย” ซึ่งทำให้พวกเขาใกล้ชิดกับผู้กระทำความผิดที่ถูกกล่าวหา ในหลายกรณี ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาเคยถูกตอบโต้จากผู้กระทำความผิดหรือสถาบันอันเป็นผลมาจากการร้องเรียนของพวกเขา
ผู้ตอบแบบสอบถามอีก 77 คนไม่ได้บ่น ในหลายกรณีอ้างว่าขาดกลไกการรายงานหรือกลัวการตอบโต้ ในบรรยากาศของความล่อแหลมทางวิชาการที่เพิ่มขึ้น นักวิชาการรุ่นเยาว์หรืออายุน้อยเชื่อว่าการพูดออกไปจะหมายถึง “การฆ่าตัวตายในอาชีพ” โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้ถูกกล่าวหากระทำความผิดมีตำแหน่งอาวุโสกว่า ผู้ตอบแบบสอบถามคนหนึ่งแสดงความคิดเห็นว่า: “มีคน 100 คนตามมาข้างหลังฉัน ดังนั้นถ้าฉันโค้ง ฉันก็จะอยู่ที่นี่”
หลายคนแสดงความกังวลเกี่ยวกับวัฒนธรรมแห่งความเงียบงันที่บุคคลที่มีอำนาจซึ่งกล่าวกันว่าเป็นผู้กระทำความผิดต่อเนื่องจะไม่ได้รับโทษ ในกรณีหนึ่งที่อาจารย์ชายถูกกล่าวหาว่ามีพฤติกรรมไม่เหมาะสม เพื่อนร่วมงานของเขาปฏิเสธที่จะดำเนินการ “เรารู้ว่าเขาทำ แต่เขามีอำนาจมากเกินไป จึงไม่มีอะไรต้องทำ” เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งกล่าว
แนะนำ ufaslot888g / slottosod777
